CLIMA Y ENGAGEMENT ORGANIZACIONAL
El clima organizacional es la percepción que tienen los colaboradores sobre las características de la organización, de los líderes y del equipo. Este grado de satisfacción es necesaria aunque no suficiente. También es necesario evaluar el “engagement employee”, entendiéndolo como ese sentido de pertenencia o alineamiento, así como un estado mental positivo para trabajar con dedicación y energía. Un buen clima y engagement no se da por accidente, es el resultado de acciones conscientes por lo que evaluarlo y gestionarlo.
Hemos ayudado a nuestros clientes con:
Evaluaciones de clima y engagement organizacional mediante plataformas seguras y con registro exclusivo para el cliente
Análisis de resultados por dimensiones y áreas, de modo de definir prioridades de intervención
Definir métricas asociadas para relacionar a evaluaciones de desempeño
Construir planes de mejora, con seguimiento
Intervenir en áreas críticas, entre otros
Experiencia de nuestro equipo: Hoteles Cumbres, Banco de Chile, Casinos Marina del Sol, Deloitte, Grupo Bupa
El clima organizacional es la percepción que tienen los colaboradores sobre las características de la organización, de los líderes y del equipo. Este grado de satisfacción es necesaria aunque no suficiente. También es necesario evaluar el “engagement employee”, entendiéndolo como ese sentido de pertenencia o alineamiento, así como un estado mental positivo para trabajar con dedicación y energía. Un buen clima y engagement no se da por accidente, es el resultado de acciones conscientes por lo que evaluarlo y gestionarlo.
Diversos estudios indican que un clima organizacional deficiente puede producir efectos indeseados como:
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Baja productividad
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Aumento de Costos
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Dificultad en el cumplimiento de objetivos
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Alta rotación de personal
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Frecuente ausentismo
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Escaso nivel de innovación
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Entre otros.
Así como un buen clima y engagement organizacional tiene efectos positivos como:
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Atmósfera relajada y productiva
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Colaboradores buscan desafiarse, aprender y realizar mejor su trabajo
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Se hacen reconocimientos espontáneos y frecuentes a los aportes
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La retroalimentación correctiva es frecuente y bien recibida por los colaboradores (no están a la defensiva)
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Entre otros
Hemos ayudado a nuestros clientes con:
Evaluaciones de clima y engagement organizacional mediante plataformas seguras y con registro exclusivo para el cliente
Análisis de resultados por dimensiones y áreas, de modo de definir prioridades de intervención
Definir métricas asociadas para relacionar a evaluaciones de desempeño
Construir planes de mejora, con seguimiento
Intervenir en áreas críticas, entre otros
Experiencia de nuestro equipo: Hoteles Cumbres, Banco de Chile, Casinos Marina del Sol, Deloitte, Grupo Bupa